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퇴직금 지급 기준은 어떻게 될까요? 근로기간, 지급 시기, 조건까지 법적으로 알아야 할 모든 사항을 정리했습니다. 빠르게 확인하려면 아래 버튼을 클릭하세요!
퇴직금 지급 기준
1. 퇴직금 지급 기준이란?
퇴직금 지급 기준은 근로기준법 제34조에 따라, 근로자가 퇴직 시 일정 금액을 지급받을 권리를 보장하는 법적 기준입니다.
2. 주요 지급 조건
- 근속기간: 동일 회사에서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로기간이 1년 미만일 경우 지급 의무가 없습니다.
- 근로시간: 정규직뿐만 아니라, 주 15시간 이상 근무한 계약직, 아르바이트생도 지급 대상이 됩니다.
- 지급 기준: 퇴직금은 퇴직일 기준으로 최종 3개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
3. 퇴직금 계산 공식
퇴직금 지급 기준에 따라 계산되는 퇴직금 공식은 다음과 같습니다:
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속 연수 ÷ 12)
4. 퇴직금 지급 기한
퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
- 단, 회사와 근로자 간의 합의가 있는 경우 지급 기한을 연장할 수 있습니다.
- 만약 지급이 지연된다면, 연 20%의 지연 이자가 추가로 발생할 수 있습니다.
5. 퇴직금 미지급 시 대처 방법
퇴직금을 지급받지 못했거나, 일부만 지급받은 경우 다음과 같은 절차를 통해 해결할 수 있습니다:
- 노동청 신고: 관할 노동청에 퇴직금 미지급 사실을 신고하면 조사 및 조정을 받을 수 있습니다.
- 법적 조치: 민사소송을 통해 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
- 신고 기간: 퇴직금을 청구할 수 있는 기간은 퇴직일로부터 3년입니다.
퇴직금 계산방법
퇴직금 계산법을 정확히 알고 계신가요? 퇴직금 산정 기준부터 간단한 계산 공식까지, 알아두면 유용한 정보들을 소개합니다. 빠르게 퇴직금을 계산하려면 아래 버튼을 눌러보세요.
1. 퇴직금 계산법이란?
퇴직금은 근로자가 회사에서 일한 후 퇴직할 때 받는 중요한 금전적 보상입니다. 이를 정확히 계산하고 준비하는 것은 매우 중요합니다. 이 글에서는 퇴직금 계산법과 관련된 모든 핵심 정보를 자세히 소개합니다.
2. 퇴직금 계산 공식
퇴직금은 근로기준법에 따라 산정되며, 일반적으로 근로기간과 평균 임금에 기반합니다. 퇴직금 계산의 기본 공식은 다음과 같습니다:
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속 연수 ÷ 12)
예시
김 씨가 5년간 동일 회사에 근무했고 월평균 임금이 300만 원이라면, 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다:
- 1일 평균 임금 = 300만 원 ÷ 30일 = 10만 원
- 퇴직금 = 10만 원 × 30일 × (5 ÷ 12) = 약 1,250만 원
3. 1일 평균 임금 산정법
- 1일 평균 임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 총임금을 기준으로 계산합니다.
- 총임금에는 기본급, 수당, 상여금 등이 포함됩니다.
계산 예시
예를 들어, 퇴직 전 3개월간 총임금이 9,000,000원이라면, 1일 평균 임금은 다음과 같습니다:
9,000,000원 ÷ 90일 = 100,000원
4. 퇴직금 지급 기준
- 근속기간: 동일한 회사에서 1년 이상 근무.
- 지급 시기: 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 함.
5. 퇴직금 세금
퇴직금에는 소득세가 부과됩니다. 그러나 근속기간이 길수록, 그리고 지급 기준에 따라 공제 금액이 커질 수 있습니다. 따라서 퇴직금 계산 후 세율을 확인하는 것이 중요합니다.
6. 퇴직금 관련 주의사항
- 중간 정산: 특정 조건하에서 퇴직금 중간 정산이 가능합니다.
- 지급 지연: 회사가 지급 기한을 초과하면 지연 이자를 청구할 수 있습니다.
퇴직금은 단순히 금액의 문제가 아니라, 근로자의 권리와 직접적으로 연결된 중요한 요소입니다. 계산법과 지급 기준을 명확히 이해하여 대비하시길 바랍니다!
